To gode nyheter for gründere og SMB

1. Ny veilder for kunstig intelligens
Regjeringen.no melder at statsråd Karianne Tung har satt ned en ekspertgruppe som skal lage en praktisk veileder for å øke farten i bruken av kunstig intelligens (KI) på norske arbeidsplasser. Gruppen har tung kompetanse innenfor akademia, næringsliv og offentlig sektor og har som mål å gjøre arbeidet med å innføre KI enklere, slik at ikke hver bedrift blir nødt til starte fra bunnen av.

Jon Atle Gulla, direktør for NorwAI & Professor ved Institutt for datateknologi og informatikk ved NTNU, Astrid Undheim, konserndirektør teknologi og utvikling i SpareBank 1 SMN og Torbjørn Folgerø, direktør for IT og digitalisering i Equinor er blant medlemmene av ekspertgruppen.

"KI-assistenter avhenger av store språkmodeller og gode rutiner for forvaltning av data og tilpasning av modeller. Det er viktig å forstå hvordan en organisatorisk og teknologisk kan bruke kunstig intelligens for å utvikle pålitelige og nyttige KI-assistenter på en effektiv måte", sier leder for ekspertgruppen, Jon Atle Gulla.


2. Gunstig beskatning av opsjoner i oppstarts- og vekstselskaper
Fra mars 2025 gjelder nye, utvidede regler for beskatning av ansatteopsjoner i oppstarts- og vekstselskaper. Fra nå vil ikke opsjoner utløse skatteplikt verken ved tildeling eller innløsning av opsjonen. Beskatning skjer først når den ansattes aksjer fra innløst opsjon blir realisert. Ved realisasjonen beskattes gevinsten som kapitalinntekt med skjerming og oppjustering, dvs. 37,84 %. Les mer om saken på RSMs nettside.

Krav til selskaper som faller innunder ordningen:
- Selskapets alder er maksimalt 12 år når opsjonen utdeles
- Samlede driftsinntekter året før tildeling er maksimalt MNOK 80
- Antall årsverk året før tildeling er maksimalt 150 (en økning fra 50)
- Balansesum året før tildeling er maksimalt MNOK 200 (en økning fra MNOK 80)

Alt i alt en positiv utvikling av rammebetingelsene for oppstartsselskaper, hvor utdelingen av opsjoner er et svært viktig verktøy for å tiltrekke gode ansatte på en økonomisk bærekraftig måte, da skatteordningen gjør at de ansatte slipper lønnsskatt. I tillegg slipper selskapet arbeidsgiveravgift ved den ansattes bruk av opsjonen.